[Kutatás] Dolgozói fókuszcsoport

Posted by miklos in Szolgáltatások, Vilma mondja

Image

Vilma egységes rendszerbe foglalta mindazt, amit a munkahelyi márkáról tudni, építése közben tenni érdemes, beleértve a minősített szakmai szolgáltatókat is. 

A Nagy EB Játék Vilmával persze nem játék, komoly haszna van. Aki nagyban akar játszani, annak nem árt megismerni az összefüggéseket. A legfeljebb 4 előre meghatározott témakörben, 12 fő részvételével, 120 percben felvett adatokat a Márka Auditban, illetve felülről meghatározott EVP visszaigazolására vagy márkanagykövetek kiválasztására, fejlesztésére használjuk fel. A személyhez köthető információt és a jegyzőkönyvet a kutatási jelentés nem tartalmazza. A fókuszcsoportban és segítségével a következő eredményekre számíthatunk: 

A Workshop napján

  • Csoportos véleménykutatás adatvelvétel, 3-5 témakörben
  • Csoportos beszélgetés, bizalmi garanciák, közmegegyezés és ellentmondások felderítése
  • Saját viszonyulások felidézése, rögzítése a részvevőkben, elkötelezés, kognitív disszonancia feloldása

 

Két héten belül

  • Módszertani ismertetés és kutatási jelentés (5-10 oldal), melyről a kutatásban részt vevő dolgozók megerősítő kivonatos információt kapnak (kb. egy héttel a fókuszcsoport után)
  • A témakörökben feltárt attitűdök és információk összevetése más (pl. dolgozói) forrásokból származó adatokkal, komplex elemzés, illetve a résztvevő dolgozók elindítása a márkanagykövetté válás útján
  • Opcionális vezetői workshopon, prezentáció keretében is összefoglaljuk a kutatás eredményeit

 

Kinek ajánljuk?

  • Vállalati döntések előkészítésében, vagy márka audit során, kizárólag a szervezet azonos szintjén (középvezetők, vagy beosztott dolgozók) reprezentatív paneljének részvételével.
  • Azoknak a szervezeteknek, amelyek törekednek a dolgozók bevonására, motivációik egyeztetésére, élményeik és véleményeik figyelembe vételére és felhasználására a megfelelő stratégia felállításához
  • Olyan szakembereknek és szakmai szolgáltatóknak, akik saját tevékenységeikben leginkább dolgozóik személyes elkötelezettségére építenének.

A szolgáltatás tartalma

  • 1 hét felkészülés: megrendelés, helyszín, időpont egyeztetése, tematika és panel összeállítása
  • 1 munkanap (10-12 óra) helyszíni tanácsadói munka a fókuszcsoport előkészítésére, levezetésére és az adatok strukturált rögzítésére
  • 1 hét korlátlan email és telefonos konzultáció, 10 óra tanácsadói távmunka a csoportban elhangzott verbális és csoportdinamikában rögzített információ elemzéséhez és a kutatási jelentés összeállításához

Jelentkezés

.

Jelentkezés emailben

Tags: Employer Branding, kommunikáció, munkahelyi márka, The Big EB Game