Testre szabott rendszeres vezetői konzultáció-sorozat, mindig aktuális témakörökben és testre szabható képzési formátumokban.
A Nagy EB Játék Vilmával persze nem játék, komoly haszna van. Aki nagyban akar játszani, annak nem árt megismerni az összefüggéseket. Nos, ha tudásmegosztásként vágunk bele, akkor a következő eredményekre számíthatunk:
A konzultációs napokon
- Munkaerőpiaci trendek, szakmai törvényszerűségek, nemzetközi tudásbázis kölcsönös megosztása, legfrissebb kutatási eredmények, rendszeres szakmai konzultációk, tantermi képzések, tréningek és “on-the-job” szakmai támogatás, előre egyeztetett igények szerint
- személyes kompetencia fejlesztése (tudásmegosztás, együttműködés, EB-szemlélet)
- Témába vágó házi feladatok kitűzése és eredményértékelések közösen
Egy héten belül
- Feladatok kidolgozásának követése, dokumentálása
- További munkatársak és partnerek bevonása a munkába
- Gyakorlati készségfejlesztés, kapcsolatépítés, csúcsteljesítmény és önfejlesztés módszereinek rögzítése
Kinek ajánljuk?
- Az operatív és pénzügyi irányítás, valamint a HR és a Kommunikáció területén dolgozó munkatársaknak és döntéshozóknak
- Azoknak a szervezeteknek, amelyek belső EB kompetenciát fejlesztenének
- Olyan szakmai szolgáltatóknak, akik bővítenék szolgáltatási spektrumukat
A szolgáltatás tartalma
- 1 hét felkészülés: tematika, helyszín, időpont és résztvevők egyeztetése, részletes tájékoztatás a résztvevők személyes felkészüléséhez
- 1 munkanap (4-10 óra) műhelymunka facilitáció és tudásmegosztás, amely legalább egynegyed rész esettanulmány-elemzést is tartalmaz
- 1 hét korlátlan email és telefonos konzultáció (10 óra tanácsadói távmunka) a feladatok kidolgozásához és dokumentációjához
Tags: Employer Branding, stratégia, The Big EB Game